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Corporación Esperanza: Todo lo que necesitas saber sobre la Ley de Inclusión Laboral 21.015

Corporación Esperanza: Todo lo que necesitas saber sobre la Ley de Inclusión Laboral 21.015

Haciendo Frente a la Desigualdad Laboral en Chile

Según estudios realizados en 2015, solo el 42.8% de las personas con discapacidad están participando en el mercado laboral en Chile, ya sea trabajando o buscando empleo. En este contexto, la Ley de Inclusión Laboral 21.015, que entró en vigor en abril de 2018, representa un avance crucial hacia la igualdad en el mundo laboral.

Comprendiendo la Ley 21.015 de Inclusión Laboral

Esta normativa exige que las empresas con más de 100 empleados deben tener un mínimo del 1% de su plantilla compuesta por personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión de invalidez. Esta ley es un gran paso hacia el cumplimiento de los estándares internacionales, como la Convención sobre Derechos de Personas con Discapacidad, ratificada por Chile en 2008.

¿Quiénes son los Beneficiarios de la Ley?

La reserva del 1% se aplica a:

  • Personas registradas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
  • Beneficiarios de una Pensión Básica Solidaria de Invalidez.

Es crucial entender que la validación de la discapacidad es un proceso voluntario y que cualquier requerimiento por parte del empleador en este sentido podría considerarse discriminatorio.

Cómo Se Calcula el Porcentaje de Inclusión

Las empresas deben realizar un cálculo basado en la cantidad promedio de empleados que tuvieron durante el año anterior. Este cálculo determinará el número mínimo de empleados con discapacidad que deben contratar. Es importante tener en cuenta que las empresas con múltiples unidades de negocio o «multirut» deberán realizar este cálculo en base a su fuerza laboral total.

Verificación del Cumplimiento de la Ley

Para comprobar su conformidad con la ley, las empresas deben:

  1. Enviar una comunicación electrónica anual a la Dirección del Trabajo.
  2. Registrar los contratos de trabajo con personas con discapacidad o beneficiarios de pensiones de invalidez dentro de los quince días posteriores a su formalización.

Excepciones y Medidas Alternativas

Existen casos en los cuales las empresas pueden argumentar «razones fundadas» para no cumplir con la cuota del 1%, como la naturaleza específica de las actividades de la empresa o la falta de postulantes para las ofertas laborales.

Sanciones por Incumplimiento

Las multas por no cumplir con la ley varían en función del tamaño de la empresa. El objetivo es asegurar que la inclusión laboral no sea sólo una directriz, sino una práctica efectiva.

¿Existen Incentivos Económicos?

Actualmente, la ley no proporciona incentivos económicos para la contratación de personas con discapacidad. No obstante, el verdadero incentivo debería ser el respeto a la dignidad y derechos de todas las personas.

El Camino Hacia la Inclusión Laboral Real

Si bien la Ley 21.015 es un buen comienzo, la inclusión laboral efectiva requiere un esfuerzo colaborativo de todos los actores sociales: el Estado, las empresas y la sociedad civil. En Corporación Esperanza, creemos que esta ley no es sólo una obligación, sino una oportunidad para construir una sociedad más inclusiva y justa.

¿Deseas más información?

Estamos aquí para ayudarte. No solo cumplirás con la Ley 21.015 al colaborar con entidades como Corporación Esperanza, sino que también contribuirás a nuestra misión.

Si requieres más detalles, escríbenos: mdelafuente@corporacionesperanza.cl / +56 2 2362 4600

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